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気がつけば昨年4月に神栖社協に入職してから早1年！

都内某区社協から転職してきて、始めのうちは土地勘もなく、方言もわからない状態でしたが、なんとか1年が過ぎました！
神栖本所の地域ケアコーディネーターとして配属され、戸惑いと発見の日々だったこの1年間を振り返ってみようと思います。

社協には日々、窓口や電話により様々な相談が寄せられます。

そこで改めて感じたことは…
社協は、病院や施設のように対象者の枠が限定されているわけではなく、“地域”という広いフィールドにおいて、そこに暮らす高齢者、児童、障害者、生活困窮者…など、生活に何らかの困り事を抱えているあらゆる方を対象としているため、決められた対応の仕方や方法論というものがないこと。

そして、そのニーズを拾うか拾わないか、どの対象にスポットを当てるのかも全て自分たち次第だということです。

そんな中、日々の相談において「隠れたニーズ」に気がつくことができるか、そのニーズをきちんと拾えるかは、相談を受けたワーカーの力量にかかっている！ということをつくづく感じています。つまりは、ワーカーの“気づき”しだいで、地域における支援をいかようにも充実させていけるのではないかと思います。そしてそのワーカーとしての力量を高めるためには、何よりも自分自身の地域ケアコーディネーターとしての‘意識’と心身の安定！だと思います。

これまで営業職やヘルパー派遣の仕事等を経験してきましたが、ある程度決められた枠の中で仕事をこなしていくことに慣れていた自分は、まだまだその意識が足りなかったな…と反省しています。

4月から自分は、精神保健福祉士業務を行うことを目的に行政へ出向することとなりました。職員の専門職資格取得が進んでいる神栖社協では、このような専門職の人材バンク的な役割も今後は求められてくるのではないかと思います。精神障害者の地域生活支援のレベルを少しでも引き上げられるよう頑張ります！！

1年間新人レポートを見守っていただきありがとうございました☆

〈担当：神栖 今郡〉

• 2011年3月25日
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