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3. ★社協職員レポート 神栖市社協の職員になったあの日から～過去・現在・未来～

長らく更新しておりませんでした「職員レポート」ですが、今週より定期的に掲載していきますので、是非ご覧ください。

介護保険制度が本格的にスタートした平成12年4月1日。私も神栖町社会福祉協議会（現、神栖市社協）の職員としてスタートを切りました。名付けて「介護保険世代」。といっても、当時は福祉の‘ふ’の字も知らないくらいで、介護保険制度のことも「聞いたことあるな」程度でした。
あれから12年。振り返ってみると、介護保険制度も見直しあり、改正ありで変革を求められたように、私自身も時代と共に仕事に対する考え方や向き合い方が変わった様な気がします。

私自身大きな変化を求められた（気付いた）分岐点は、平成17年度に配属された‘神栖市社協の心臓部’ともいえる、まちづくりグループ（現在は地域福祉推進センター）への業務変更がきっかけでした。
まちづくりグループでは、市民の方からの様々な相談に応じることが本業。相談内容も多岐に渡り、障害福祉相談、高齢者福祉相談、ボランティア相談などは当たり前で、成年後見、生活困窮、消費者被害、離婚問題、相続問題…など。
でもその相談に応えられず、相談の裏側に隠されたニーズも見出すことができない状態で、相談者に迷惑をかけてしまうこともしばしばあり、自分自身の知識のなさを痛感させられ、福祉の専門相談機関として恥ずかしくない専門性を身につける必要性を感じました。
そこで社会福祉士の資格取得にチャレンジすることを決意し、○回目の受験で何とか合格することができました。今年度は新たに精神保健福祉士の資格取得に向けてチャレンジ。無事合格することができました。
幸いにも本会には国家資格を取得するための助成制度がありましたので、費用負担が軽減できたこともチャレンジのきっかけになったともいえますが。

本会の助成制度はこちら → 職員自主研修助成要項 [PDF形式／15.64KB]

これからはこの資格に恥じないように知識と経験に磨きをかけ、時代においてけぼりにされないように、社協ならではの専門性を追求していきたいと思います。
ちなみに、平成24年3月19日。同じ建物の中ではありますが12年ぶりに本会の事務局が1階から2階に引越ししました。色々な意味で心機一転し、これからの社協と自分を再度見つめ直すいい機会であると感じながら、明日に向かって邁進していきたいと思います。
これからの「介護保険世代」にこうご期待！

〈地域福祉推進センター M〉

• 2025年10月31日
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